Белорусы стали активнее искать новую работу

Активность соискателей вышла на пик за последние полтора года, а спрос на персонал со стороны работодателей, наоборот, снижается — такие тенденции заметили в третьем квартале 2025 года аналитики сервиса по поиску работы rabota.by. Рассказываем, как сейчас выглядит ситуация на рынке труда.

В сентябре 2025 года по сравнению с началом 2024-го количество активных резюме увеличилось на 56,4%. Это самый большой прирост относительно других месяцев с начала 2024 года. А прирост вакансий в целом по рынку в сентябре 2025 года составил 12,1% в сравнении с началом 2024 года.

— Если же смотреть динамику год к году, мы видим охлаждение спроса на персонал при одновременном росте числа активных резюме. Например, в 2024 году по сравнению с 2023-м вакансии прирастали, но темпы прироста замедлялись. В 2025 году в сравнении с 2024 годом наблюдается отрицательная динамика: в сентябре этого года было размещено на 13,2% меньше вакансий, чем за аналогичный прошлогодний период.

Ситуация с резюме развивается по другому сценарию: в 2024 году темпы роста увеличивались по сравнению с 2023-м, в 2025 году рост продолжился еще более активно. В сентябре 2025 года соискатели разместили на 24% больше резюме, чем годом ранее, — отмечают специалисты сервиса.

Усилилась конкуренция между соискателями

Уровень конкуренции на рынке труда сервис рассчитывает с помощью индекса rabota.by — это соотношение числа активных резюме к активным вакансиям на сайте. Оптимальным считается значение в диапазоне от 6 до 8 резюме.

В сентябре 2025 года индекс rabota.by составил 8,8 резюме на вакансию — это значит, рынок труда становится более конкурентным для соискателей.

При этом ситуация на рынке труда неоднородная: есть сферы, где компаниям сложно закрывать вакансии, а есть те, где персонал в избытке.

Вот где наблюдается дефицит кадров:

• розничная торговля — 4,0 резюме на вакансию;
• производство — 5,1;
• туризм, гостиницы, рестораны — 5,7,
• рабочий персонал — 6,1.

А в этих сферах ситуация противоположная:

• информационные технологии — 15,6 резюме на вакансию;
• маркетинг, реклама, PR — 20,9;
• административный персонал — 22,1.

Рост зарплат замедляется

В третьем квартале 2025 года прирост зарплат к аналогичному периоду 2024 года составил 18%, тогда как годом ранее (в третьем квартале 2024-го в сравнении с третьим кварталом 2023-го) этот показатель был близок к 21%.

При этом зарплатные ожидания соискателей, напротив, ускорились. Их рост в третьем квартале 2025 года составил 20% в годовом выражении, что выше показателя годичной давности (в третьем квартале 2024 года в сравнении с третьим кварталом 2023-го было 13%).

— По данным сервиса rabota.by, более 70% всех вакансий на платформе сосредоточены в тех сферах, где ощущается нехватка специалистов. Это подтверждает и проведенный нами июльский опрос работодателей: 68% компаний говорят о том, что испытывают дефицит персонала, 60% HR-менеджеров сталкиваются с недостатком откликов, а для 43% сроки закрытия вакансий заметно выросли.

Ключевым вызовом стало расхождение в финансовых ожиданиях. Как показали наши опросы в июле и августе, половина кандидатов (43%) отказываются от полученных оферов и 46% HR-специалистов видят корень проблемы именно в несоответствии зарплатных предложений компаний и запросов соискателей. Примечательно, что эта ситуация сохраняется даже на фоне ежегодного роста зарплат, — отмечает CEO rabota.by Светлана Шапорова.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро