В Мозыре директора уволили из-за одного письма. Суд увидел ситуацию по-другому

Суд Мозырского района признал незаконным увольнение директора компании и восстановил его на работе.

Мужчина устроился на должность директора в августе 2023 года, контракт был на 5 лет. В декабре 2024-го умер учредитель компании, и управление передали ИП.

26 мая 2025 года новая руководительница сообщила директору, что он уволен, и потребовала подписать заявление об увольнении по соглашению сторон. На следующий день она приехала в офис с приказом об увольнении по п. 1—2 ч. 1 ст. 47 ТК (нарушение руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы). Директор с этим не согласился, указывая, что письмо, на которое ссылается ИП, не содержит сведений и утверждений о нарушении порядка и сроков выплат.

Суд установил, что директора уволили с нарушением закона: не было служебной проверки, у директора не требовали объяснений, акт компетентного органа не составлялся.

В результате суд восстановил директора на прежнем месте работы. За время вынужденного прогула истцу взыскан средний заработок — 5714,40 рубля. Компенсацию за задержку расчета при увольнении суд признал необоснованной, а за моральный ущерб присудил 700 рублей.

Решение суда не обжаловано и вступило в законную силу.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро