Уволился раньше срока — пришлось платить. С бывшего работника взыскали деньги за переподготовку

В Минской области с бывшего работника взыскали деньги, которые предприятие потратило на его профессиональную переподготовку. Такое решение приняли после вмешательства прокуратуры.

Как выяснилось, предприятие испытывало нехватку кадров и направило сотрудника на переобучение. Для этого стороны заключили отдельный договор, в котором было прописано: после сдачи экзамена работник должен отработать у нанимателя не менее года. Если же он уйдет раньше — обязан вернуть деньги, потраченные на обучение.

Однако сотрудник отработал меньше положенного срока и расходы на переподготовку не возместил. Предприятие обратилось в суд, но сначала проиграло: суды первой и апелляционной инстанций решили, что такие условия можно закреплять только в трудовом договоре, а обучение должен оплачивать наниматель.

С такой позицией не согласился прокурор Минской области. Он указал, что закон не обязывает работодателя всегда оплачивать переподготовку за свой счет, а вопросы обучения могут регулироваться и отдельным гражданско-правовым договором. Более того, такие договоры не запрещены законодательством и позволяют соблюдать баланс интересов обеих сторон.

В итоге суд надзорной инстанции отменил прежние решения. При новом рассмотрении дела апелляционный суд встал на сторону предприятия и полностью удовлетворил его требования — с бывшего работника взыскали средства, потраченные на его обучение.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро