О чем этот текст

• Смотрим на градусник, возможно, вам пора домой
• Что делать, если на работе слишком жарко?
• А если отпустили домой раньше, день оплатят полностью?
• Что делать, если наниматель просит «потерпеть»?

Экстремальные температуры — прекрасный способ добавить острых ощущений в вашу трудовую рутину. Например, если вы решите проработать восемь часов на холоде, получите великолепный букет заболеваний, таких как ОРВИ и цистит, на жаре — не только обычный обморок, но и тепловой удар. Поэтому относиться к условиям труда нужно серьезно, ведь они могут напрямую угрожать вашим жизни и здоровью.

Смотрим на градусник: возможно, вам пора домой

Требования к микроклимату на рабочих местах, будь то офис или производство, установлены в целой стопке нормативов и актов. Они даже классифицированы по предельно допустимой температуре, после которой нужно бить тревогу:

• Iа — сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и сферы образования, программисты, архитекторы, диспетчеры и так далее) — 25,1—28°C.
• Iб — более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера на различных производствах, водители троллейбусов, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции и так далее) — 24,1—28°C.
• IIа — работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и так далее) — 22,1—27°C.
• IIб — работа, предполагающая умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограммов (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и так далее) — 21,1—27°C.
• III — постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и так далее) — 20,1—26°C.

Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20—28°C, в грузовике или автобусе — между 21 и 28°C.

Хотя посмотреть на термометр все же мало, проводить измерения нужно на высоте от 10 сантиметров до 1 метра от пола (при сидячей работе) и на расстоянии от 10 сантиметров до 1,5 метра при работе стоя. Перепады температуры в течение дня не должны быть более 4°C.

Ниже таблица, в которой указано максимальное время работы до перерыва при определенной температуре в офисе. То есть при температуре выше 30 градусов можно сидеть без перерыва не более пяти часов. Изучайте и просите 10 минут на «перекур» или кофе.

Что делать, если на работе слишком жарко

По закону, если в помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.

Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:

• организовать проветривание и охлаждение воздуха в помещении с использованием кондиционеров или вентиляторов;
• выдать соответствующие средства индивидуальной защиты (головные уборы и одежду свободного кроя, преимущественно из натуральных тканей);
• обеспечить питьевой режим;
• обустроить места для отдыха и предусмотреть перерывы в 5—10 минут, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.

А если отпустили домой раньше, день оплатят полностью?

Отдельный вопрос — деньги. Допустим, на рабочем месте жара, наниматель решил не мучить сотрудников и отпустил их домой раньше. Можно ли в таком случае рассчитывать на оплату полного рабочего дня? В Федерации профсоюзов объясняют: зарплата начисляется за фактически отработанное время. То есть если рабочий день сократили из-за жары, полной оплаты за него, скорее всего, не будет.

Что делать, если наниматель просит «потерпеть»

Не сомневайтесь, что ваши здоровье и жизнь — главная ценность для вашего работодателя. Если вы обнаружили, что работа угрожает вам прямо сейчас (в том числе невыносимой жарой), без малейшего колебания отказывайтесь от нее — письменно. И не забудьте указать в заявлении, что вашим союзником является 11-я статья закона «Об охране труда». Выслать составленный документ можно работодателю на электронную почту (для полного удовлетворения официальных требований не забудьте зарегистрировать его в журнале входящих писем у секретаря) или с гордостью предъявить начальнику в его кабинете с кондиционером. На всякий случай отправьте заявление еще и по почте с описью вложений, чтобы никто и думать не стал, что вы прогульщик.

Если и это не помогло, а все радикальные меры и имеющиеся под рукой средства исчерпаны, наступает время устроить жару работодателю — жаловаться. Первым делом отправляйте свою жалобу в профком организации (если таковой имеется). Если и там никто не спешит вам помочь, воспользуйтесь горячей линией Федерации профсоюзов, рассказав им о вашей обстановке (дозвониться можно по номеру 8 (801) 100—11—11, работают ежедневно с 08:00 до 20:00).

В Федерации профсоюзов приводят пример, когда обращение действительно помогло изменить условия труда. В Могилевской области беременная сотрудница пожаловалась, что температура на ее рабочем месте достигала +50°C. После проверки технический инспектор подтвердил проблему. В результате наниматель оперативно установил в помещении кондиционер, а условия труда привели в соответствие с требованиями безопасности.

Ничего не изменилось после звонка в Федерацию профсоюзов? Смело обращайтесь в санстанцию вашего района или в Департамент государственной инспекции труда.

Главное, помните, что вам полагается охрана ваших прав даже в самых невероятных погодных условиях.

---

Работаете в такую жару? Расскажите нашему журналисту, как это выглядит на практике. Есть ли кондиционер, отпускают ли домой раньше, делают ли дополнительные перерывы или приходится терпеть до конца смены?

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by