24 июня 2024 года 60-летнюю женщину уволили по причине истечения срока действия контракта, несмотря на ее шестилетнюю добросовестную работу. Сотрудница была принята на работу по контракту на один год 25 июня 2018 года, затем контракт был продлен на пять лет — до 24 июня 2024 года. Женщина задалась вопросом: прав ли работодатель?
Минтруда пояснило, что согласно пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель имеет право уволить работника по истечении срока действия контракта и не объяснять ему причины данного решения.
Однако наниматель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные статьей 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь, при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, а также соблюдать положения локальных правовых актов.
— В данном случае оснований для прекращения трудовых отношений 24 июня 2024 года не имелось, так как контракт был продлен с превышением максимально возможного пятилетнего срока действия. Поэтому трудовые отношения следует считать продолженными на неопределенный срок с 25 июня 2023 года, — говорится в сообщении ведомства.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро