С 1 января вступили в силу изменения для работодателей: теперь все вакансии они должны сперва выкладывать в Общереспубликанский банк вакансий на сайте государственной службы занятости. На выполнение этого требования компании дается срок 5 дней, иначе грозит штраф. Несколько HR-специалистов рассказали о том, что в попытках следовать нормам законодательства они столкнулись с трудностями. Волнующие кадровиков вопросы мы задали представителям Министерства труда и соцзащиты.
Теперь, если в компании открывается новая вакансия, ее нужно опубликовать в Общереспубликанском банке вакансий на сайте государственной службы занятости — только после этого ее можно разместить на любом другом сайте с вакансиями. Есть дедлайн — требование законодательства нужно выполнить за 5 дней с момента появления вакансии. Если этого не сделать, закон предусматривает штраф от 5 до 15 базовых величин (от 210 до 630 рублей).
— Сайт центра занятости висит второй день. Невозможно опубликовать вакансии по новому законодательству, — написал нам читатель Денис в четверг, 9 января. Насколько нам известно, спустя несколько дней сайт стал работать уже без сбоев.
— На прошлой неделе одну вакансию я загружала 8 часов — и в тот день так и не загрузила. На этой неделе все стало уже гораздо лучше. При этом остались технические вопросы. Не хватает должностей, например водителя-курьера. Каждой должности нужно задать производную — подходящих не хватает. Нужен программист, а в выпадающем списке предлагается «горный», «четвертый». В поле «Образование» не удается выбрать «Любое» — это может ограничить людям возможности устроиться на массовые позиции. Нет поля для основных требований к сотруднику, их можно ввести только в поле «Другие пожелания к соискателю». Также не очень понятно, почему выбраны такие сложные способы аутентификации (нужно ставить отдельное ПО, делать электронный ключ нанимателя. Почему недостаточно номера телефона и рабочей почты? — задается вопросами Анна (имя изменено), которая работает HR-специалистом в одной из минских компаний.
— Остается масса вопросов. Во-первых, что делать работодателям, когда не работает сам сайт Службы занятости? Почему сайт до сих пор работает в тестовом режиме и периодически выдает ошибки? Каким образом банк вакансий может помочь работодателю найти себе в штат релевантного сотрудника? — рассказала Александра, HR-специалист одной из столичных компаний.
Мы также посмотрели, как выглядит сайт изнутри. В середине рабочего дня страницы загружались небыстро. Мы попробовали найти в списке должностей профессию журналиста — это не удалось.
В пресс-службе Минтруда и соцзащиты обратили наше внимание на то, что требования о размещении вакансий в Общереспубликанском банке в течение 5 дней существовали и ранее. Новшество заключается в том, что теперь размещать вакансии нужно сначала на портале службы занятости (и только потом в других общедоступных базах вакансий) и делать это необходимо в электронном виде. При этом новые правила касаются нанимателей с количеством работников более 5 человек. Размещать в электронном виде необходимо только новые вакансии, образовавшиеся с 1 января 2025 года, представленные ранее дублировать не надо.
В Минтруда обещают помочь всем, у кого есть сложности с размещением вакансий:
— Служба техподдержки осуществляет постоянный мониторинг работы портала, а также оказывает необходимую помощь обратившимся нанимателям. Контакты службы техподдержки размещены на главной странице портала, — отвечают в Минтруда.
Аутентификацию с использованием ключа ЭПЦ объясняют тем, что это «единственный способ моментально определить УНП организации без предоставления дополнительных документов». А отсутствие «рыночных» должностей — тем, что «с учетом трудового законодательства наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам».
— В связи с этим для ввода вакансий «подтягиваются» соответствующие справочники. Вместе с тем, если от нанимателей будет запрос о возможности дополнительного «неформального» наименования профессии, мы рассмотрим такие предложения.
Как будут контролировать соблюдение правил нанимателями? Тут ничего не изменилось, заверили нас в Минтруда.
— Это проведение мониторинга и мероприятий технического характера специалистами службы занятости, а также рассмотрение обращений граждан как в письменной, так и устной форме. Одновременно хотим обратить внимание нанимателей, что банк вакансий создан с целью оперативного поиска работников и, соответственно, решения кадровых потребностей. Важно не просто разместить вакансию, а максимально сделать акцент на информацию о размере заработной платы и предлагаемых условий труда.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by