Работника за прогул могут уволить, но есть и другие меры дисциплинарного взыскания, одна из них — уменьшение отпуска.
— Увольнение после прогула не является обязанностью нанимателя. За факт совершения прогула наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности без последующего увольнения, — пояснила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников связи Кристина Навичонок, которую цитирует 1prof.by.
Так, наниматель может уменьшить количество дней трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней (статья 181 Трудового кодекса).
Юрист обратила внимание, что с 2019 года норма об уменьшении трудового отпуска на количество дней прогула содержится в примерной форме контракта.
— Однако встречаются случаи, когда наниматель уменьшает количество дней трудового отпуска на количество дней прогула при увольнении без оформления соответствующего приказа (распоряжения). Такие действия нанимателя являются неправомерными, — отметила Кристина Навичонок. — В случае, если наниматель не оформил документы соответствующим образом, вы вправе обратиться к нему с требованием о выплате окончательного расчета, а также потребовать выплаты среднего заработка за каждый день их задержки пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статьи 77, 78, 179 ТК).
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро