В Могилеве едва не уволили сотрудника на удаленке из-за того, что он несколько часов не выходил на связь в рабочее время. Но в итоге выяснилось: с точки зрения закона прогулом это назвать нельзя.
Читать на OnlínerИстория началась с того, что менеджер одной из компаний перестал отвечать коллегам и руководству примерно с 14:00 до 17:00. Он не заходил в корпоративный чат, не отвечал на звонки и даже не отправил утренний отчет. Руководитель посчитал это прогулом и хотел уволить сотрудника.
— Если бы он был в офисе, я бы составил акт об отсутствии. Почему дома ему можно разгильдяйничать? — объяснил свою позицию начальник.
У самого сотрудника версия была совсем другая. По его словам, дома случилась авария — прорвало трубу. Из-за этого пришлось срочно разбираться с потопом и даже отключать электричество.
— Три часа я был без связи, но это не прогул. Не в кафе же сидел, — объяснил менеджер.
Кроме того, он напомнил, что в его договоре указано дистанционное место работы, то есть вне офиса и вне территории работодателя.
Разобраться в ситуации помог профсоюз. Правовой инспектор труда пояснила: классическое понятие прогула к удаленщикам вообще применяется не так, как к офисным сотрудникам.
Дело в том, что прогул по Трудовому кодексу — это отсутствие на рабочем месте, которое контролирует наниматель. А у дистанционного работника такого места фактически нет.
При этом полное игнорирование рабочих сообщений и звонков без предупреждения все равно считается нарушением трудовой дисциплины. За такое сотруднику могут сделать замечание или объявить выговор.
Уволить тоже могут, но не сразу. Для этого нужны повторные нарушения или уже действующее дисциплинарное взыскание. Тогда речь идет уже не о прогуле, а о систематическом нарушении трудовой дисциплины.
В случае с могилевским менеджером удалось доказать, что причина отсутствия была уважительной. В итоге увольнение отменили.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро