«Мы же семья». Белорусов спросили, что они думают об этой фразе в вакансиях

Фраза «Мы одна семья» в вакансиях должна привлекать сотрудников, но у многих сегодня вызывает скорее раздражение. Сервис praca.by опросил 225 человек и выяснил, как сейчас воспринимают «семейную атмосферу» на работе. Результатами исследования поделились с Onlíner.

53% респондентов признались, что воспринимают фразу «Семейная атмосфера» негативно или с настороженностью. Люди связывают ее с переработками и отсутствием границ на работе. Еще треть относится к ней нейтрально.

Авторы опроса отмечают: для многих соискателей фраза «Мы семья» перестала быть преимуществом и скорее отпугивает кандидатов.

Только 10,7% участников опроса положительно оценили опыт работы в компаниях, где продвигали такую идею. Почти 17% рассказали о негативном опыте, а большинство выбрало промежуточный вариант, когда были и плюсы, и минусы.

Больше 37% участников опроса признались, что не готовы тратить личное время на корпоративы в формате «семейного досуга» в нерабочее время. При этом треть респондентов относится к таким активностям положительно. Авторы опроса делают вывод: если компания хочет сплотить сотрудников, лучше проводить мероприятия в рабочее время или компенсировать потраченное время.

По мнению авторов исследования, сотрудники сегодня больше ждут от работодателей прозрачных правил, уважения и нормального work-life balance, чем «семейной» атмосферы.

Мы попросили читателей тоже поделиться, что их бесит на работе:

• 

«Cплетни».
• «Раздражает то, что большинство руководителей хотят, чтобы работник выполнял помимо своих обязанностей еще и дополнительные и, как показывает практика, без дополнительной оплаты».
• «Раздражает, что кто-то работает больше, а получает в три раза меньше, чем сынок директора за ковыряние пальцем в носу».
• «Некомпетентные коллеги».
• «Выход на работу без оплаты рабочего времени».
• «Бесконечные созвоны во время отпуска».
• «Отчеты и тотальный контроль».
• «Именно фраза „Мы семья“ очень раздражает. И когда в резюме у тебя одна цифра, и это указано как старт, а приезжаешь и с ходу начинают: а можете ли вы трудиться за сумму на 15—20% меньше, а там посмотрим. Также раздражает вопрос, кем вы видите себя в нашей компании в перспективе. Всегда говорю: „Вашим директором!“».
• «Постоянные планерки».
• «Террариум друзей))».
• «Наверное, ключевое — это когда требуют ставить интересы компании выше личных интересов и интересов своей семьи. Особенно это раздражает, когда, имея проблемы, компания старается их переложить на сотрудников. Не имея проблем, компания выдает минимальный соцпакет и стандартную зарплату, что показывает отношение к сотрудникам. Хочется, чтобы вы постарались донести мысль: сейчас огромный кадровый дефицит почти везде. Хорошая фирма ценит сотрудников, плохая рассказывает, что они семья, и требует больше, чем предусмотрено контрактом».
• «Скидываться на ДР».
• «Бесконечные, бесцельные, не относящиеся к функционалу и без границ по времени суток сообщения работодателя в мессенджерах (вайбер и т. д.). Звонки от руководства в любое время».
• «Розы гибнут на газонах, пацаны — на зум-созвонах».
• «NDA о размере заработной платы».
• «Все устраивает, не нравится — меняй работу».
• «Хамство и токсичность руководства».
• «Раздражает, когда работаешь сверхурочно (остаешься после работы или берешь ноут с работой на выходные домой), и при этом тебя отчитывают за утреннее опоздание в офис на каких-нибудь 5—10 минут».

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро