Компания попробовала отказаться от резюме. Вот что придумали взамен

22 092

22 февраля 2022 в 11:59

Автор: Ольга Прокопьева

Помните времена, когда для устройства на работу не нужно было резюме? Наверняка не помните. Но есть вероятность, что наем сотрудников через некоторое время будет выглядеть по-другому. Что тогда придет на смену резюме?

Некоторые компании при оценке кандидатов на должность делают акцент не на образовании или профессиональной родословной, а на проверке профессиональных навыков, и это может серьезно изменить алгоритмы приема на работу, пишет Bloomberg. Если вас попросят выполнить тестовое задание для трудоустройства, вас это наверняка не удивит, но что будет, если вообще отказаться от резюме?

Когда Health Data Research UK, британская организация, занимающаяся исследованиями в области общественного здравоохранения, пыталась привлечь чернокожих женщин в отрасль, начав новую программу стажировки, она исключила ключевой пункт процесса отбора — резюме. Вместо этого кандидатов попросили объяснить, что такое искусственный интеллект, или рассказать о недавно изучаемой ими технологии.

В результате кандидатов-мужчин оказалось меньше: 30 из 48 стажеров, которых наняла организация, были женщинами. Сейчас компания использует тот же метод подбора персонала, основанный на профессиональных навыках, для найма на полную ставку.

Тестирование потенциальных сотрудников уже давно является частью процесса собеседования на многих технических предприятиях. Ряд компаний, включая Dell Technologies, JPMorgan Chase и Pfizer, реформируют практику найма персонала. Компании также пересматривают используемые ими алгоритмы, при которых анализируются резюме для отбора кандидатов, говорит Дейн Линн, старший вице-президент по корпоративным инициативам Business Roundtable: «Есть люди, обладающие необходимыми навыками, но их отбрасывают, потому что у них нет диплома».