Больше трети опрошенных считают, что после 40 лет возникают проблемы с поиском работы
Во сколько лет сотрудник может считать себя «старым»? На сайте praca.by провели опрос, который касается эйджизма, в нем приняли участие почти 2,5 тыс. человек. Составители опроса напоминают, что эйджизм не всегда является дискриминацией очень взрослых сотрудников — речь может идти и о молодых. Однако чаще всего с дискриминацией сталкиваются те, кто постарше.
Можно говорить о проявлении эйджизма к сотруднику, когда из-за возраста его не продвигают по службе (не отправляют на обучение — считают, что инвестиции в его образование невыгодные), не предлагают участие в сложных проектах (чтобы не напрягать «старичка»), позволяют пренебрежительные комментарии о возрасте (например, когда говорят, что пора дать дорогу молодым).
По мнению 39,5% респондентов, проблемы при поиске работы, связанные с возрастом, начинаются после 40 лет. Еще 27,2% считают, что проблемы возникают после 45 лет. Треть (33,3%) думает, что проблемы из-за возраста у соискателей возникают только после 50 лет.
17,4% опрошенных согласились с мнением, что идеальная команда состоит из сотрудников примерно одинакового возраста, поскольку у сверстников похожие ценности и интересы (остальные 82,6% видят силу коллектива в разнообразии).
Больше половины опрошенных (63,5%) выбрали вариант «Да, я сталкивался с эйджизмом», 29,1% — что не сталкивались. Еще 7,3% посчитали, что в их возрасте дискриминация из-за эйджизма невозможна.
Опрос не претендует на научное исследование и отражает мнение посетителей сайта praca.by.
Совсем недавно мы писали о 44-летней Ирине, которая прошла полсотни собеседований, но так и не устроилась на работу. Одной из причин своей неудачи Ирина называла фактор возраста. HR с 20-летним стажем Светлана Коростелева высказала мнение, что 44 года — ранний возраст для эйджизма: «Есть фактор возраста, но он маловероятен: 44 года — это достаточно молодая женщина. Нужно уметь продемонстрировать себя на собеседовании. Есть вероятность, что если на такую же вакансию будут претендовать люди 30–35 лет с такой же квалификацией, как у нее, с такими же скилами, с таким же опытом работы — тогда да, работодатель еще подумает, кого же выбрать. Хороших специалистов высокой квалификации всегда берут на работу. Люди, которые ссылаются на возраст, особенно в 44 года, — это те, кто ищет проблему не в себе, а в работодателе».
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
