Соцсети захватили подборки с «красными флагами»: тревожные маячки ищут в отношениях и на первых свиданиях, на работе и во время ее поисков. Мы поговорили с карьерным консультантом о том, какие моменты должны насторожить в вакансиях и на собеседованиях и что вообще не так с самой концепцией «красных флагов» в вопросе трудоустройства. У читателей же нашлось немало личных историй о том, как они искали работу, а нашли «звоночки». Какому из этих сюжетов присудить антинаграду в духе «Золотой малины», решать вам. Поехали!
Исследовать «красные флаги» нам помогает Алексей Немкович — управляющий партнер консалтинговой компании ARTITERA, профессиональный хедхантер и карьерный консультант.
Мы попросили его составить список подозрительных моментов, на которые стоит обратить внимание соискателям во время поиска вакансий. Это поможет избежать компаний-однодневок и откровенных мошенников.
Представим, что резюме понравилось и вас позвали на собеседование. Вот что должно насторожить на втором этапе взаимодействия с компанией.
Список «красных флагов» выглядит понятным и обоснованным, но в такой концепции при поиске работы Алексей видит одну проблему: она заставляет соискателей выбирать будущую работу по принципу «лучшего из худшего», а не идти туда, куда зовут сердце и зарплатные ожидания.
Например, есть неизвестная компания с интересной должностью, а в описании сразу несколько «ярко-красных флагов». Они могут оттолкнуть человека, тот закроет вкладку, не отправит резюме и, возможно, пропустит интересное сотрудничество. Вакансия — это как афиша фильма. Нельзя судить о рабочих задачах и будущих коллегах только по ней. Возможно, текст составлял неопытный или уже уволенный сотрудник, или же это копипаст из должностной инструкции.
— В идеале нужно пообщаться с теми, кто нанимает. Это единственный способ узнать, что на самом деле нужно компании, какую задачу она решает, какие ключевые компетенции должны быть у человека, чтобы он справлялся.
Алексей считает, что есть две глобальные стратегии поиска работы: «Я иду туда, куда меня зовут» и «Я иду туда, куда хочу». Первая стратегия — наиболее популярная и простая, для нее достаточно разместить резюме на сайте с вакансиями и ждать.
— Ее выбирают подавляющее большинство инфантильных белорусов, сформированных в патерналистской модели, где старшие или государство принимают все решения.
Карьерный консультант напоминает, что люди, которые звонят и приглашают к себе на работу, меньше всего думают о кандидатах — они решают собственную задачу. А когда мы ищем работодателя сами, то решаем свою. Это и есть вторая стратегия. Она сложная, энергозатратная, но более денежная и приводящая к той самой работе мечты, подходящей для конкретного человека. Идти по ней невозможно, не найдя четкого ответа на самый сложный вопрос — «Чего я хочу?». Алексей регулярно задает его самым разным людям — от директоров до кассиров, и чаще всего собеседники впадают в ступор.
— Все люди знают, чего они не хотят. А чего хотят — не знают. Чтобы не оказаться на плохой работе, нужно знать, какая работа для вас хорошая. И решать эту задачу: «Мне нужно найти хорошую работу».
Размышления о «красных флагах» у возможных работодателей держат человека в поле «работа, которую я не хочу», а не в поле «хочу такую работу». Так специалист отдаляется от того, чем на самом деле хочет заниматься, и от денег, которые его устроят. Консультант убежден, что почти в каждой сфере можно найти хорошие заработки — и людей, у которых такие есть.
— Во всем мире человек едет туда, где есть хорошая работа, где он может зарабатывать больше. Но сначала он пытается найти это здесь — внутри компании, в своем городе, в своей отрасли. Если он понимает, что сегодня от этой позиции он ничего лучше получить не сможет, то он должен разобраться, что нужно научиться делать, чтобы зарабатывать больше.
Если проверить лучшую в своей жизни работу по списку «красных флагов», она вполне может не пройти тест. Для каждого человека неприемлемые моменты будут свои. Для кого-то руководитель-тиран — это повод хлопнуть дверью прямо на собеседовании, а для кого-то — причина запастись витаминами.
Мы спросили белорусов о том, какие «красные флаги» они замечали при поиске нового места работы и чем в итоге все закончилось. Публикуем их истории.
Вероника из Минска работает в медиасфере. Несколько лет назад она устраивалась в один из футбольных клубов. Обсудить работу они с директором встретились прямо в его машине, но это не вызвало серьезных опасений. Место девушке предложили, но сказали, что у футбольного клуба нет фотокамеры, которая нужна для работы, а прошлая сотрудница пользовалась своей.
— Я говорю: «У меня фотоаппарата тоже нет, покупайте — буду фотографировать, не проблема». Директор отвечает: «Я предлагаю тебе купить за свой счет, взять в кредит, а мы будем к твоей зарплате прибавлять кредитные выплаты».
Девушка тогда хорошо подумала и отказалась от работы. Но не тут-то было. Спустя неделю позвонил тот же директор, но уже с новой просьбой: оформиться в клуб. Работать вместо нее должен был другой человек, трудоустроить которого нельзя: нет профильного образования. Вероника наотрез отказалась, а директор искренне удивлялся: почему она не хочет помочь коллеге?
Читательница Вероника лет семь назад искала работу категорийным менеджером и пришла на собеседование в одну из крупных торговых сетей. Запомнился кабинет: он был как шкаф-купе — с такими же дверями и тонкими стенами. Рекрутеры сначала задавали стандартные вопросы про зарплату и прошлое место работы, но чем дальше шел разговор, тем сильнее он напоминал стресс-интервью. Девушку засыпали вопросами и не давали времени на полноценные ответы. А потом прозвучал неожиданный вопрос: «Я предыдущего мальчика, который уходит, по рукам линейкой била. Если я вас буду бить линейкой по рукам, вы как, нормально будете к этому относиться?»
— Говорю: «Нет». И мне тут же вопрос: «А если я буду кричать на вас, вы будете плакать?» Объясняю, что не плачу, а она смотрит в резюме на дату рождения: «Вы рак — и не плачете?»
Спустя пару дней для Вероники нашлась другая работа, а на звонок из этой компании она ответила фразой «Не звоните мне больше никогда».
Для читателя Александра «красный флаг» — это отсутствие у компании рабочей миссии и принципов, правил и инструкций. По его опыту, это приводило к нарушению прежних устных договоренностей, смене правил игры на ходу и в итоге к разочарованию.
— Тогда в спорной или конфликтной ситуации вдруг принимаются непопулярные решения, происходит такая «диктатура начальства». Я наблюдал такое несколько раз. Настораживающий момент — когда нет четкости.
Алина (имя изменено) из Минска работает HR-специалистом и иногда ходит на собеседования, чтобы быть в тренде и подсматривать полезные методики. Однажды ее пригласили на интервью на роль руководителя по персоналу в одну небольшую компанию. Девушка говорит, что ей очень активно «продавали» вакансию: текучки нет, собственники, заряженные на развитие, — но это не увязывалось с тем, для чего им новый директор по персоналу. В конце собеседования у Алины попросили свежее фото.
— Я уже на этом моменте готова была рассмеяться и отключиться от созвона, но решила уточнить, чем не подходит моя из резюме — она сделана в 2023 году. Оказалось, у собственника требование, чтобы резюме обязательно было со свежим фото. А я в резюме была суперблондинка, на экране же созвона — с темно-русым цветом волос. Просто не успела после зимы привести свою голову в порядок. Пока переводила все в шутку, у меня под шумок спросили, замужем ли я и есть ли дети. Так я собрала все стереотипные вопросы от собственников, типа заточенных на развитие. С компанией дальше не общалась.
Как мы выяснили, для каждого «красные флаги» могут быть свои. Теперь представим, что все этапы отбора пройдены, оффер получен — впереди финишная прямая и оформление документов. Несколько важных нюансов в юридических отношениях работника и нанимателя подсказала Марина Цыбуленко, специалист по кадрам компании Onlíner.
Онлайн-казино FONBET 2 года: переходите на FONBET.BY и присоединяйтесь к «Празднику бонусов». Весь апрель наслаждайтесь «Месяцем удачи» и получите бонусами до 1 500 000 рублей за ставки в слот-играх. Участвуйте в турнирах и разделите бонусный фонд 500 000 рублей.
Регистрируйтесь и включайтесь в праздничный марафон с приветственным комбо (фрибет 80 рублей для ставок на спорт и 80 фриспинов в онлайн-казино).
Ловите удачные моменты вместе с FONBET.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by