«Коснется 700 тысяч человек». Что хотят поменять для работников на договорах подряда

В начале августа стало известно, что в Трудовой кодекс готовятся внести важные изменения. Одно из новшеств — запрет на заключение гражданско-правового договора, когда нужно заключать трудовой договор.

По гражданско-правовым договорам в стране работают почти 700 тысяч человек.

— Одна из норм [нового Трудового кодекса] — запрет на заключение гражданско-правового договора в том случае, когда явно необходимо заключение трудового договора, — сообщила депутат Ирина Костевич.

Ограничение хотят ввести по ряду причин. Во-первых, чтобы избежать выплат зарплаты в конвертах, во-вторых, чтобы предоставить работникам социальные гарантии в виде оплаты отпусков и больничных, как это предусмотрено в трудовых договорах.

— В проекте закона предлагаются конкретные критерии, в каких случаях требуется заключение трудового договора и не допускается заключение гражданского-правового. Это глобальная серьезная норма, которая действительно назрела, — сказала Ирина Костевич.

Еще одно планируемое новшество касается работников, которых могут уволить из-за долгого больничного. Сейчас такому работнику при увольнении положена двухнедельная средняя зарплата. Предлагается, чтобы кроме этого у нанимателя была еще одна обязанность — предупреждать долго болеющего работника о возможном увольнении за две недели или месяц.

«Работаем рядом, но по разным правилам»

После новости о возможных изменениях в Трудовой кодекс — в частности, о запрете заключать гражданско-правовые договоры там, где нужны трудовые, — в редакцию пришли отклики от читателей.

Одна из читательниц поделилась личным опытом и наблюдениями.

— Мне 21 год, я студентка, и за это время успела сменить несколько мест работы. Почти везде — трудовой договор или контракт. Сейчас, на последнем курсе, решила попробовать себя в новой сфере и устроилась в крупную компанию, где сотрудников берут в основном по договору подряда.

В штате — максимум 15–20% людей, остальные подрядчики. Работаем все вместе, в одном офисе, делаем одно и то же. Разница только в том, что у «штатных» есть премии за выполненные показатели, оплачиваемый отпуск, страховка, подарки и даже корпоративы. У подрядчиков — ничего.

Оплата — 6 рублей в час после вычета налогов. График гибкий, уволиться можно в любой момент, но ни соцгарантий, ни отпуска.

Первый раз столкнулась в жизни с тем, что не могу уйти в оплачиваемый отпуск, даже заключив несколько договоров подряд (каждый на 6 месяцев), медицинская страховка, матпомощь, корпоративы, скидки на спортзал и подарки к праздникам только для штатных, подряду — ничего.

Хотелось бы отметить что в плане оплаты труда и отпуска это довольно несправедливо, хоть и компенсируется тем, что это гражданско-правовые отношения и можно уволиться в любой момент. Но какие-то гарантии и хотя бы стаж в трудовую книжку хотелось бы иметь.

По словам девушки, ей повезло — компания крупная и добросовестная. Но у знакомых были случаи, когда по договорам подряда работали на «островках» в ТЦ, автомойках или в салонах красоты, где «официальная» зарплата — условная 600 рублей, а остальное — «в конверте».

— Было бы замечательно, если бы государство начало регулировать эти вопросы и действительно разделило подрядчиков, и трудоустроенных людей, понятия «труд» и «оказание услуг по гражданско-правовому договору, — подытожила читательница.

Если вы работали на договоре подряда и столкнулись с проблемами, напишите нам в Telegram или на почту po@onliner.by.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро