Женщину уволили за то, что она за год провела на больничном 114 дней

Сотрудница австралийской паромной службы Brisbane CityCat потеряла работу после того, как трудовой суд подтвердил решение нанимателя об увольнении за год систематического отсутствия на рабочем месте по болезни, пишет New York Post.

Джоди Даунис несколько лет проработала оператором службы поддержки клиентов на городских паромах австралийского Брисбена, но была уволена транспортной компанией Kelsian Group в июле прошлого года. Согласно судебным документам, Даунис взяла 114 больничных дней за один 12-месячный период. Работодатель пришел к выводу, что из-за ее хронического заболевания она больше не может надежно выполнять свои обязанности.

Проблемы со здоровьем у Джоди начали обостряться в апреле 2024 года, когда у женщины развился тромбоз вен. Болезнь вызвала воспаление и постоянные боли в ногах. В ноябре того же года врачи направили ее на операцию, но в итоге Даунис лишь оказалась в длинном списке ожидания в государственной больнице после того, как ее страховая компания отказалась покрыть процедуру в частном госпитале.

6 апреля 2025 года женщина оказалась в больнице, где провела около недели. Как стало известно Комиссии по трудовым отношениям, после возвращения она отработала всего две смены, прежде чем боль вновь стала затруднять выполнение обязанностей. В итоге Даунис сообщила менеджеру по персоналу и корпоративной культуре компании, что сосудистый хирург и специалист по заболеваниям крови рекомендовали ей оставаться на больничном в течение следующих трех месяцев.

В июне Джоди прошла независимое медицинское обследование. Его результаты стали предметом споров. Даунис и Морской профсоюз Австралии утверждали, что заключение показало, что она может вернуться к работе после запланированной операции. Однако компания Kelsian истолковала отчет совершенно иначе, заявив, что он свидетельствует о невозможности выполнения ею ее трудовых обязанностей.

Компания также утверждала, что разрешение Даунис работать лишь ограниченное количество часов вызвало бы цепную реакцию в графиках остального персонала, вынудив других сотрудников заполнять образовавшиеся пробелы.

К 1 июля ситуация достигла критической точки. Kelsian уволила Даунис, заявив, что не может изменить ее обязанности с учетом имеющихся медицинских ограничений. Женщина обжаловала решение, но Комиссия по справедливой трудовой практике в конечном итоге встала на сторону оператора парома.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро