Работник оказался в правовом тупике из-за увольнения

Работник получил уведомление о том, что через месяц ему установят неполное рабочее время. Сначала он согласился с изменениями и подписал уведомление. Но через пару недель ему предложили работу в другой организации, и он решил уволиться.

Мужчина написал заявление об увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. Но наниматель отказался его увольнять и сослался на то, что работник уже дал согласие на новые условия.

Работник обратился за помощью к правовому инспектору труда Юлии Сивцовой. Она объяснила, что наниматель поступил неправомерно.

— Согласие, выраженное в уведомлении, не является окончательным юридическим фактом изменения условий труда. Реальные изменения наступают только с момента подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору или контракту. Если дополнительное соглашение еще не подписано, работник сохраняет полное право отказаться от новых условий и уволиться по соответствующему основанию, и наниматель не вправе ему в этом препятствовать, — говорит инспектор.

Нравится читать Onlíner? Добавьте наши новости в «Основные источники» Google

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро