Сотрудника уволили за шутки в рабочих чатах

18 433
18 марта 2025 в 9:45
Покупайте в приложении Каталог Onlíner и получите шанс выиграть один из трех Samsung Galaxy S25 Series!

Шотландский суд по трудовым спорам отклонил иск сотрудника энергетической компании Southern Electric Power Distribution Терри Дональдсона, который пытался оспорить свое увольнение за участие в неуместных обсуждениях в рабочих чатах в WhatsApp. Суд постановил, что участие в подобных группах, даже если они якобы конфиденциальны, может повлиять на рабочую атмосферу и представлять репутационные риски для компании, пишет Daily Mail.

Проблемы для Дональдсона начались в июне 2023 года, когда он подал жалобу на коллегу за агрессивное поведение. В ходе внутреннего расследования руководство компании наткнулось на переписку в двух чатах WhatsApp, где обсуждались как рабочие вопросы, так и неуместные темы.

Один чат назывался «Только рабочие вопросы», а другой — «Шутки», иконкой которого была фотография обнаженной части тела. Несмотря на легкомысленное название, обе группы использовались для делового общения, что сделало их содержимое предметом внимания работодателя.

В переписке, к которой получил доступ работодатель, Дональдсон размещал и пересылал:

  • порнографические материалы;
  • видео с полуобнаженными женщинами;
  • оскорбительные комментарии и нецензурную лексику;
  • шутки на тему сексуального насилия;
  • обсуждения, высмеивающие коллег и их внешность.

Более того, в ходе расследования обнаружилось, что сам Дональдсон осознавал неуместность своих сообщений. В чате он несколько раз писал: «Мы не используем такие выражения в рабочем чате», «Больше никаких шуток в этой группе», — сопровождая это смущенными смайликами.

Решение компании

В январе 2024 года руководство компании пригласило Дональдсона на дисциплинарное слушание, где ему предъявили обвинения в «распространении неуместного контента в рабочее время» и «неспособности противостоять неприемлемому поведению» коллег.

На слушании Дональдсон признал, что отправлял сообщения, но пытался оправдаться тем, что это было «просто шуткой» и он не осознавал, что это противоречит правилам. Однако работодатель посчитал, что такой контент наносит ущерб корпоративной культуре.

Через несколько недель компания уволила Дональдсона за грубое нарушение корпоративных стандартов, указав в письме, что его сообщения были «дискриминационными, оскорбительными и порнографическими». Также работодатели отметили, что публикации велись в рабочее время и чередовались с деловой перепиской, что делало ситуацию еще более серьезной.

Судебное разбирательство

Не согласившись с решением, Дональдсон подал в суд, утверждая, что увольнение было несправедливым и компания не имела права анализировать его личную переписку. Однако суд в Глазго отклонил иск, отметив, что:

  • чаты, даже если они неофициальные, напрямую влияют на рабочую атмосферу;
  • конфиденциальность в мессенджерах не может быть оправданием для неподобающего поведения;
  • подобные сообщения могут быть распространены, что несет репутационные риски для работодателя.

Судья по трудовым спорам Дэвид Хоуи также добавил, что Дональдсон знал о корпоративных правилах использования соцсетей, так как проходил обучение по вопросам инклюзии и антидискриминации. Тем не менее он не только нарушил эти нормы, но и активно участвовал в создании токсичной атмосферы в коллективе.

Таким образом, суд вынес решение в пользу работодателя, подчеркнув, что участие в корпоративных группах в WhatsApp, даже если они неофициальные, не освобождает сотрудников от ответственности.

Выбор покупателей
игровое (геймерское) кресло, спинка цельная, обивка: ткань, механизм DMS (Топ-Ган, Tilt), максимальная нагрузка 120 кг, ширина кресла 69 см
офисное кресло, механизм синхромеханизм, максимальная нагрузка 120 кг, ширина кресла 70 см

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро