Летняя жара способна превратить обычный рабочий день в настоящее испытание. Когда столбик термометра подбирается к отметке +30°C, работать становится не просто некомфортно — в некоторых случаях это уже нарушение требований охраны труда. Разбираемся, при какой температуре работодатель обязан принимать меры, можно ли требовать дополнительные перерывы и что делать, если начальство предлагает просто «потерпеть».
Читать на OnlínerМы уже рассказывали, что делать, если на работе слишком жарко. Но погода снова решила испытать белорусов на прочность, поэтому напоминаем самое важное.
Экстремальные температуры — прекрасный способ добавить острых ощущений в вашу трудовую рутину. Например, если вы решите проработать восемь часов на холоде, получите великолепный букет заболеваний, таких как ОРВИ и цистит, на жаре — не только обычный обморок, но и тепловой удар. Поэтому относиться к условиям труда нужно серьезно, ведь они могут напрямую угрожать вашим жизни и здоровью.
Требования к микроклимату на рабочих местах, будь то офис или производство, установлены в целой стопке нормативов и актов. Они даже классифицированы по предельно допустимой температуре, после которой нужно бить тревогу:
Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20—28°C, в грузовике или автобусе — между 21 и 28°C.
Хотя посмотреть на термометр все же мало, проводить измерения нужно на высоте от 10 сантиметров до 1 метра от пола (при сидячей работе) и на расстоянии от 10 сантиметров до 1,5 метра при работе стоя. Перепады температуры в течение дня не должны быть более 4°C.
Ниже таблица, в которой указано максимальное время работы до перерыва при определенной температуре в офисе. То есть при температуре выше 30 градусов можно сидеть без перерыва не более пяти часов. Изучайте и просите 10 минут на «перекур» или кофе.
По закону, если в помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.
Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:
Отдельный вопрос — деньги. Допустим, на рабочем месте жара, наниматель решил не мучить сотрудников и отпустил их домой раньше. Можно ли в таком случае рассчитывать на оплату полного рабочего дня? В Федерации профсоюзов объясняют: зарплата начисляется за фактически отработанное время. То есть если рабочий день сократили из-за жары, полной оплаты за него, скорее всего, не будет.
Не сомневайтесь, что ваши здоровье и жизнь — главная ценность для вашего работодателя. Если вы обнаружили, что работа угрожает вам прямо сейчас (в том числе невыносимой жарой), без малейшего колебания отказывайтесь от нее — письменно. И не забудьте указать в заявлении, что вашим союзником является 11-я статья закона «Об охране труда». Выслать составленный документ можно работодателю на электронную почту (для полного удовлетворения официальных требований не забудьте зарегистрировать его в журнале входящих писем у секретаря) или с гордостью предъявить начальнику в его кабинете с кондиционером. На всякий случай отправьте заявление еще и по почте с описью вложений, чтобы никто и думать не стал, что вы прогульщик.
Если и это не помогло, а все радикальные меры и имеющиеся под рукой средства исчерпаны, наступает время устроить жару работодателю — жаловаться. Первым делом отправляйте свою жалобу в профком организации (если таковой имеется). Если и там никто не спешит вам помочь, воспользуйтесь горячей линией Федерации профсоюзов, рассказав им о вашей обстановке (дозвониться можно по номеру 8 (801) 100—11—11, работают ежедневно с 08:00 до 20:00).
В Федерации профсоюзов приводят пример, когда обращение действительно помогло изменить условия труда. В Могилевской области беременная сотрудница пожаловалась, что температура на ее рабочем месте достигала +50°C. После проверки технический инспектор подтвердил проблему. В результате наниматель оперативно установил в помещении кондиционер, а условия труда привели в соответствие с требованиями безопасности.
Ничего не изменилось после звонка в Федерацию профсоюзов? Смело обращайтесь в санстанцию вашего района или в Департамент государственной инспекции труда.
Главное, помните, что вам полагается охрана ваших прав даже в самых невероятных погодных условиях.
Работаете в такую жару? Расскажите нашему журналисту, как это выглядит на практике. Есть ли кондиционер, отпускают ли домой раньше, делают ли дополнительные перерывы или приходится терпеть до конца смены?
Автомобили с
включенным НДС — отличное решение для вашего бизнеса. Покупая на Probeg.by, вы получите:
Probeg.by также предоставляет услугу
долгосрочной аренды. Подробности — здесь или по номеру 7351.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by