Один из руководителей Goldman Sachs в 2022 году должен был выйти на работу после шестимесячного отпуска по уходу за ребенком. Однако Джона Ривза уволили из-за «производственной необходимости» и «относительно низких показателей работы». Мужчина же утверждал, что эти причины лишь предлог и его наказывают за длительный отпуск в связи с отцовством. На днях Джон получил компенсацию 1,45 млн фунтов стерлингов (5,7 млн белорусских рублей) за дискриминацию по половому признаку и несправедливое увольнение.
Читать на OnlínerПосле увольнения Джон подал иск против банка в трудовой суд. Как сообщает The Financial Times, Ривз рассказал трибуналу о неблагосклонном отношении руководства. Например, его критиковали, когда мужчина поехал в свой первый отпуск с женой и младенцем и не ответил на электронное письмо в течение 24 часов.
Трибунал сразу вынес решение в пользу Ривза, а на этой неделе присудил ему 1,45 млн фунтов стерлингов. По мнению трибунала, в результате инцидента экс-руководитель подвергся стигматизации в финансовом секторе Лондона.
В присужденную сумму также вошли компенсация за моральный ущерб, упущенную выгоду и штраф, наложенный на Goldman Sachs за несоблюдение справедливых процедур. Но трибунал пришел к выводу, что мужчину все равно могли бы уволить по сокращению штатов, и применил вычет.
В своем заявлении компания Goldman Sachs отметила, что является «лидером рынка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и призывает всех работающих родителей, независимо от пола, использовать все 26 недель оплачиваемого отпуска, которые им предоставляются». «Мы категорически не согласны с этим решением», — заявили представители Goldman Sachs.
Нравится читать Onlíner? Добавьте наши новости в «Основные источники» Google
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро