Белоруска неожиданно узнала, что уволена за прогул. Вот только на работе она была
Инженер по охране труда одного из предприятий Петриковского района неожиданно узнала, что ее уволили за прогул. Вот только в указанный день женщина была на работе и выполняла свои обязанности. Мириться с увольнением она не стала и после консультации с адвокатом обратилась в суд.
Белоруска потребовала восстановить ее в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Во время разбирательства суд изучил коллективный договор предприятия и тарифное соглашение, посмотрел записи с камер и допросил свидетелей. Выяснилось сразу несколько важных обстоятельств. В частности, для такого увольнения требовалось согласие профсоюзного комитета, однако наниматель его не получил. Более того, профсоюз вообще не уведомили о решении.
Не подтвердился в суде и сам прогул. Достаточных и достоверных доказательств отсутствия женщины на работе наниматель не представил. Наоборот, записи с камер показали, что в тот день она находилась на рабочем месте. Кроме того, женщина подписывала рабочие документы.
В итоге суд восстановил белоруску в прежней должности. За 26 рабочих дней вынужденного прогула в ее пользу взыскали 1088 рублей, еще 500 рублей — в качестве компенсации морального вреда.
Нравится читать Onlíner? Добавьте наши новости в «Основные источники» Google
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
