В Китае и не только набирает силу новая тенденция. Молодые специалисты все чаще говорят «нет» повышению на работе. В соцсетях молодые сотрудники публикуют готовые формулировки отказов, среди которых благодарность, ссылка на недостаточную готовность, просьба о пересмотре компенсации или признании текущего вклада, пишет South China Morning Post.