Трудовой конфликт разразился в Китае. В одном углу ринга оказался работодатель, который, судя по всему, хотел избавиться от неугодного сотрудника. В другом — собственно пострадавший, на четыре дня сосланный в «темную комнату», где он фактически не мог выполнять свои трудовые обязанности. Все закончилось судом, который встал на сторону работника и постановил выплатить ему существенную компенсацию.
Конфликтную ситуацию обнародовала сама компания Guangzhou Duoyi Network Co, опубликовав в своем аккаунте в соцсети Weibo (китайский аналог X или Twitter) судебное решение и выразив с ним несогласие. Согласно документу, работодатель должен выплатить своему сотруднику Лю Линьцзю компенсацию в 380 тысяч юаней ($52,2 тысячи) за нарушение закона. «Мы считаем, что существует множество проблем с трудовым законодательством, которое серьезно препятствует экономическому развитию и произвольно применяется судьями, искажающими факты», — прокомментировали решение в компании.
Все началось в декабре минувшего года, пишет South China Morning Post. Господин Лю, работавший в Guangzhou Duoyi Network редактором игровой графики, обнаружил, что не может зайти в свой рабочий компьютер. Это стало следствием затянувших переговоров о расставании с работодателем. В отделе кадров компании заявили, что Лю должен пройти «тренинг».
«Тренинг» заключался в том, что работника сослали в комнату, где не было ни электричества, ни окон. Она была оборудована лишь стулом и столом. В помещении Лю находился в одиночестве, без компьютера, у него конфисковали мобильный телефон и не давали ему никаких рабочих задач. Таким образом, подозревает сотрудник, его хотели заставить уволиться по собственному желанию.
В подобных условиях пострадавший провел четыре рабочих дня, пока его жена не сообщила о ситуации в полицию. После этого Лю уволили за нарушение корпоративного распорядка. В компании обвинили сотрудника в том, что он проводил оплаченное ею время за просмотром эротических изображений и изучением не связанных с работой сайтов.
В суде Лю объяснил, что такое поведение было связано с выполнением его рабочих задач как графического редактора. Окружной суд согласился с этими аргументами. Также в решении говорится, что ссылка в «темную комнату» являлась незаконной, так как согласно трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить сотрудника надлежащими условиями для выполнения своих обязанностей.
История наделала шума в китайских сетях. Большинство пользователей встали на сторону работника и выразили возмущение поведением компании. Более того, оказалось, что это далеко не первый раз, когда Guangzhou Duoyi Network попадает в трудовой скандал. В 2020 году ее генеральный директор разослал персоналу письмо, в котором говорилось об успешном завершении отчетного периода и существенном росте прибыли. Затем в письме содержался следующий тезис: «Компания решила разрешить сотрудникам добровольно подавать заявление на 10-процентное снижение ежемесячной зарплаты». По мнению работников, таким образом в компании проверялась лояльность и послушание персонала.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро