В Шанхае суд обязал компанию выплатить сотруднице 690 тысяч юаней ($101 тысячу) за незаконное увольнение, пишет South China Morning Post. Женщину по фамилии Лю лишили работы после того, как ее супруг занял должность в фирме‑конкуренте, однако суд признал действия работодателя неправомерными.
Читать на Onlíner
Лю работала в компании с 2006 года. В конце 2023‑го она получила уведомление о расторжении трудового договора. Руководство заявило, что работа ее мужа в конкурирующей фирме «наносит ущерб» интересам предприятия. В феврале 2024 года женщина подала жалобу в арбитражный комитет, потребовав компенсацию в размере 680 тысяч юаней ($100 тысяч), бонус за 2023 год в 60 тысяч юаней ($9 тысяч) и 10 тысяч юаней ($1,5 тысячи) за неиспользованный отпуск. Арбитраж постановил выплатить ей 680 тысяч юаней и 10 тысяч юаней за отпуск.
Работодатель утверждал, что Лю, как менеджер, имела доступ к конфиденциальным данным, а ее муж якобы использовал это для продвижения конкурирующей фирмы. Однако доказательств представлено не было. Суд установил, что супруг Лю не является фактическим сотрудником конкурента, а лишь представлялся им на отраслевых выставках «для удобства». В итоге суд подтвердил незаконность увольнения и обязал компанию выплатить компенсацию.
В решении отмечено, что супруги нередко работают в одной отрасли и это не является нарушением. Согласно закону о трудовых договорах, соглашение о неконкуренции может заключаться только с топ‑менеджерами, ведущими специалистами или сотрудниками, обязанными хранить секреты, и должно быть оформлено письменно. Лю не занимала руководящую должность и не подписывала подобных соглашений, поэтому ее увольнение признано неправомерным.